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勞工問題十問
一、 全球化對勞工有何影響？
A：產業結構變遷，工作機會消長，工作內容改變，工作地點不固定，工資增長會有所差距。
二、 民營化對勞工有何衝擊？
A：工作權與身分權之權益補償有爭議，民營化後工資增長趨緩，工作較無保障。
三、 縮短工時(每週48小時改為兩週84小時)對勞工有何影響？
A：有人喜歡，有人不喜歡。企業調適需要時間，調適過程恐有勞工被裁員。
四、 縮減外勞有何影響？
A：確實缺工的企業恐會減產，歇業，或外移。 失業者或許較易找到工作，外勞仲介業者的業務或會縮小。
五、 兩性平等如何促進？
A：職場歧視應予以排除，家務宜由兩性共同分擔，家庭不可重男輕女。
六、 WTO對勞工有何影響？
A：與全球化對勞工的影響相似。此外宜注意外勞進入之衝擊。
七、 失業問題要如何舒緩？
A：持續追求經濟成長，以擴增就業機會。企業加入市場的障礙應減少，僱用彈性與勞動基準隻規定應適當兼顧。職業訓練宜強化其訓用合一，考慮對失業者再進修之補助。
八、 工會的發展應如何調整？
A：工運應追求勞資雙贏，宜透過工運社會運動話來擴大結盟基礎。勞工意識應持續培養，教育應教導重要的勞工法規內容。
九、 志工是否是勞工？
A：志工可能未領工資或只領少許工資，但其在職場中的狀況亦屬於勞工研究的範圍。
十、 非勞工之政策應否關心？
A：應該關心。許多議題都與勞工間接有關，故勞工及勞工團體均應關切，並發出聲音。